大咖谈:下一代的HCM是什么样?它可能比您想象的更接近,以Workday、Oracle、SuccessFactors等为例
【长篇收藏】了解基础知识 — 什么是员工体验?What Is Employee Experience?
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    【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资 500万 技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元(500 万美元)的种子资金,以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。 这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心,壮大团队并重新启动其专有平台,以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。 扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中
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    2022年09月15日
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    众合云科余清泉再度入选36氪「2022新人力先锋人物」 9月7日,36氪正式发布“2022年新人力先锋人物”,众合云科创始人兼CEO余清泉凭借在人力资源服务行业的深入实践和在专业雇主服务领域的前沿探索,再度入选「2022新人力先锋人物」。 本次调研36氪面向人力资源服务行业的企业进行广泛地征集,通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的确定入围人力资源从业者,并邀请多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家,从影响力,产品力,创新力等多个维度,评选出
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    2022年09月15日
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    【旧金山】面向初创企业的一体化招聘软件Ashby宣布获得2150万美元的B轮融资 面向高增长初创企业和企业公司的一体化招聘平台Ashby宣布其目前拥有超过500个付费客户和2150万美元的B轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投,Elad Gil、Lachy Groom、Semper Virens、Base Case Capital、Gaingels以及100多位客户、合作伙伴和运营商参与。新注入的资金将被用于扩大运营、工程和市场团队。 Ashby成立的宗旨
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    2022年09月14日
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    【美国】商业数据分析平台Explo获1200万美金A轮融资,将用于公司团队搭建 Explo现有15名员工,创始人 Lin希望员工人数明年能翻倍,平台一直欢迎不同背景的人加入,以打造一只多元化的团队,曾经在YC W20孵化。 据外媒Techcrunch 报道,Explo商业数据分析平台在刚结束的A轮融资中获得1200万美元资金,这是公司自2020年11月完成的230万美元种子轮融资之后,进行的首轮融资。 Explo在A轮融资结束后宣布正式
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    2022年09月14日
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    【大咖谈】SAP SuccessFactors发布了十年来最大的更新版本 正如你们大多数人所知,我们已经进入了一个员工技能、偏好和日常活动都承受着巨大压力的世界。人们远程工作,离职率很高,公司比以往任何时候都更加努力地寻找支持人们的方法,重新培训他们,并随着公司的发展为他们提供新的机会。 SuccessFactors 是一个最初为绩效和人才管理而构建的平台,正在通过一系列架构更新来解决这个问题。 新版本的核心是SuccessFactors Opportuni
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    2022年09月14日
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    连续三年蝉联!云生集团荣膺“2022上海民营服务业企业100强”等两项荣誉 云生集团与沪上知名企业万科、美团、圆通、携程、春秋、均瑶等一同位列上海民营服务业企业100强榜单。   近日,上海市企业联合会、上海市企业家协会,上海市经济团体联合会和解放日报社联合召开2022上海百强企业新闻发布会。 会上发布了2022上海企业100强、2022上海制造业企业100强、2022上海服务业企业100强、2022上海民营企业100强、2022上海民营制造业
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    2022年09月14日
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    【继续加强体验】Workday宣布重新设计用户体验(UX)和推出新技术创新,改善客户的员工体验 Workday 今天宣布了新技术和用户体验( UX)创新旨在帮助其代表超过 6000 万员工的客户社区快速适应不断变化的业务和员工需求。这些新的创新将在其年度客户大会Workday Rising上展示,并在Workday Extend中包括低代码/无代码开发功能 帮助简化应用程序开发。此外,该公司还采用了重新设计的 Workday UX,具有直观的功能,可以帮助每种类型的用户尽可能轻松和轻松地工作
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    2022年09月13日
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    BIPO参与2022哈哈体育官网注册地址年度峰会北京站 2022年9月7日,BIPO受邀参与了由HRTech China在北京举办的2022哈哈体育官网注册地址年度峰会。BIPO也受邀参与了此次行业盛会,与来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织的嘉宾们共同探讨未来的人力资源的发展趋势与动态。 在展会现场,BIPO自主研发的BIPO HRMS系统也吸引众多HR驻足,BIPO以服务在线与系统支持结合为出发点,提供从咨询、配置系统到落地服务的一站式服
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    2022年09月13日
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    【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选哈哈体育官网注册地址创新品牌TOP20榜单 ✭荣誉✭2022年9月7日,由HRTech China主办的哈哈体育官网注册地址年度峰会在北京盛大召开,峰会同期发布了“2022哈哈体育官网注册地址创新品牌TOP20榜单”,BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑,成功入围该榜单,并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段,这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,
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    2022年09月13日
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    【每周必读】趣活终于发2021财报,营收40亿,市值不足1亿人民币-最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油!本周国内HR上市机构核心动态:· 9月9日,于美国纳
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    2022年09月13日
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    【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元,这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能,重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性,推动公司雇用更好的人,设计成功的团队,激励各个级别的领导者,并让员工在整个
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    2022年09月13日
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    万宝盛华2022 Q4雇佣前景调查报告正式发布:中国(除港澳台)雇佣信心明显反弹 2022年9月13日-万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国(除港澳台)2022年第四季度雇佣前景反弹。本次调查执行于7月份,覆盖中国(除港澳台)3,066家企业,以此来了解企业在2022年10月份至2022年12月份期间增加或减少员工的意向。01、中国(除港澳台)经济企稳回升,2022年Q4雇佣前景明显反弹 调查发现,中国(除港澳台)2022年第四季度的雇佣预期中56%的受访
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    2022年09月13日
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    Avature谈:学习体验平台与人才的未来 学习技术概论 学习平台并不是什么新鲜事,但它们的演变和随后的重要性正在引起人们的注意。多年来,学习管理系统 (LMS) 一直是企业学习与发展 (L&D) 战略的中流砥柱。这是在技术爆炸之前,市场需求的影响和员工期望的提高导致了学习体验平台 (LXP) 的发展。 随着学习环境的进步,LXP 变得更加精简、复杂和有效,从而使它们在全面的人才管理战略中发挥着核心作用。本文将详细介
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    2022年09月06日
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    【长篇收藏】了解基础知识 — 什么是员工体验?What Is Employee Experience? 几年来,员工体验Employee Experience一直是全球业务的重点,但其范围在不断演变。了解员工体验的基本原理,以及如何制定一个成功的全公司战略。 理解 "员工体验Employee Experience"这个术语的范围可能很困难。在语言上,它让人想起平行的客户体验的概念,促使组织考虑他们的员工是否得到与客户同样的关注和奉献。 在概念上,它源于组织心理学,促使企业重新评估
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    2022年08月26日
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    Workday Ventures:投资变革者以迎接这一时刻 对我们的世界来说,这是艰难的几年,企业不得不迅速适应,以满足其劳动力和业务的快速发展的需求。每家公司都以不同的方式做到这一点,但那些成功的公司都有一些共同点:使用创新技术。我们已经看到,当公司能够获得正确的技术来帮助通知、推动和报告变化时,他们就有能力成为我们所说的 "变革者"--那些为迎接今天的挑战而崛起并利用变革为自己带来好处的人。 随着我们今年Workday Rising的临近
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    2022年08月25日
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    【专家谈】工作场所心理健康已成为企业绩效的一项战略 这里有一个令人震惊的统计数据:15.8%的美国人现在定期服用治疗抑郁症或焦虑症的药物,30岁以下的人达到25%。而截至今年5月,39%的美国人在过去4周内经历了某种形式的焦虑或抑郁。 压力、焦虑和抑郁正在成为工作中最大的健康问题。美世公司最新的全球研究发现,81%的员工感到疲惫不堪。而LifeWorks公司的新研究显示,现在经理人的心理健康分数比员工低,表明这段时间有多困难。(而美国心理学会
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    2022年08月24日
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    【未来工作】什么是ESG,为什么ESG投资对地球和企业都有好处? 当谈到气候变化日益严重的影响时,如果人类不采取任何措施限制碳排放,地球将继续转动。但是,地球上79.6亿(还在不断增加)的人类将不会过得那么好。 人们正在感受到气候变化的影响,哀悼物种的丧失,并在不公正面前进行抗议。然而,大多数人在创造这些情景中发挥了作用--也可以在缓解这些情景中发挥很大作用。环境、社会和治理(ESG)投资是确保人类和地球的可持续未来的一种方式。 什么是ESG
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    2022年08月23日
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    【未来工作】公司需要回答的10个ESG问题 企业一直在努力应对商业圆桌会议2019年的重要意向声明--从金融股东至上转向更广泛的利益相关者资本主义--以及如何将这些目标转化为其业务中实际的、可衡量的和可追踪的ESG努力。根据彭博情报,到2025年全球ESG资产可能超过53万亿美元。 基于十多年来在企业董事会的服务,我认为每个公司在嵌入ESG战略时都应该解决以下10个问题。如果企业不能解决这些问题,就有可能被竞争对手超越,甚至在
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    2022年08月22日
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    人力资本是ESG战略成功的关键 COVID-19大流行病放大了地缘政治挑战,使环境、社会和治理(ESG)问题成为决策者、董事会和高管的更高优先事项。拥有一套强大的环境、社会和治理指标以及组织和管理这些指标的模式,不仅可以指导组织努力实现对社会和环境的积极影响,还可以提高长期的业务绩效,减少风险并创造价值。 ESG的三个部分是由人力资本相互联系的。领先的公司已经意识到,员工是ESG战略最有力的倡导者和推动者,因此也是变革的关
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    2022年08月19日
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    【People Analytics】人力资本分析的商业价值是什么? 认为人力资本分析是复杂的,只能帮助少数人获得真正的商业价值,这是一个错误的假设。事实上,大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展,同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值,为人力资本分析制定一个运营模式,并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么? 随着工作领域的变化,公司正在发现
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    2022年08月19日
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    数字化员工体验(DEX)与工作的未来 想象一下,当你准备迎接新的远程工作的第一天时,你发现你无法使用任何所需的入职工具。不幸的是,你的组织的人员团队没有为你提供合适的软件,你也不知道你应该向谁寻求支持。这种类型的IT问题不仅拖累了生产力,而且还创造了负面的数字化员工体验(DEX)。 今天的员工体验包括他们在工作中的日常互动以及获得正确的技术和工具。虽然IT团队和人力资源部门尽最大努力确保员工有一个积极的整体体验,但这可能
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    2022年08月17日
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    麦肯锡谈:ESG创造价值的五种方式 与每个企业一样,您的业务与环境、社会和治理 (ESG) 问题密切相关。因此,一个强大的ESG主张可以创造价值是有道理的,在本文中,我们提供了一个框架来理解它可以做到这一点的五种关键方式。但首先,让我们简要考虑一下ESG的各个要素: E,环境标准,包括贵公司吸收的能源和排放的废物,它需要的资源,以及由此产生的对生物的后果。同样重要的是,E包括碳排放和气候变化。每家公司都使用能源和资源;每家
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    2022年08月17日
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    【DEX】什么是数字化员工体验?它如何能带来更好的敬业度、保留率和人才吸引力? 今天,企业正在努力支持远程和混合员工。根据本次调查的600多名不同角色和行业的人,大约36%的员工曾因数字化员工体验不佳而考虑辞职。 那么,什么是数字化员工体验(DEX),为什么员工会因为它而辞职?从本质上讲,DEX包含了员工在工作过程中与技术互动的质量。这些互动包括检查电子邮件,管理云应用程序,使用项目管理软件,等等。而在远程或混合环境中,员工对技术的依赖性特别强,DEX是最重要的
    观点
    2022年08月16日
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    【混合工作】3位全球人力资源主管讲述他们如何为混合工作带来公平性 当涉及到混合工作方式时,你如何处理那些可能或不在现场的人对公平性的担忧?这里是三位全球首席人力资源官正在做的事情。 Rhonda Morris,雪佛龙公司副总裁兼首席人力资源官 大约35%的雪佛龙员工在整个大流行病期间从未停止向他或她的工作场所报到,因为他们在船上,他们在海上平台,他们在炼油厂工作,他们在我们的码头工作。因此,我们有一大批人甚至没有机会进行混合工作。 而在
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    2022年08月16日
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    【未来工作】ESG:它是什么,为什么它很重要,以及如何开始? 你可能对ESG这个词很熟悉,因为越来越多的公司正在采用ESG战略。但是,ESG到底是什么意思,为什么它很重要? 尽管其在社会责任方面的根源可以追溯到几十年前,但ESG一词是在2005年作为一项名为 “Who Cares Wins” 的研究的结果而提出的,该研究是应联合国的邀请由金融机构联合发起的。今天,ESG不再只是微软、苹果和谷歌等全球性公司的关注点。消费者、投资者和监管机构都开始
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    2022年08月15日
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    谷歌CEO问了员工三个发人深省的问题,这是一堂关于员工反馈和情商的课 "我很想得到你们所有的帮助。" 这是谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)在一次全体员工会议上对员工说的话,正如CNBC报道的那样。皮查伊谈到了与经济放缓有关的挑战,接着要求谷歌的17.4万多名员工提供批评性的反馈意见,以帮助找到提高注意力和生产力的领域。他随后介绍了他所谓的 "简化冲刺",这是一项从整个公司众筹改进意见的举措。 杰夫-哈登(Jeff Had
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    2022年08月15日
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    【未来工作】将ESG与员工体验相结合,释放力量 今天,吸引和留住优秀人才意味着超越本质,做得更多。这意味着明确阐述目的,并提供激励,使员工愿意加入、留下并为你的组织付出最大努力。 认识到环境、社会和治理(ESG)原则与员工体验(EX)之间的根本关系,你就能在人与工作之间建立起这种重要的联系。 环境、社会和治理的优先事项已经变得越来越重要,不仅对董事会成员和高管,而且对公司如何定义其内部优先事项和评估企业行为也是如此。研究表明
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    2022年08月11日
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    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结
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    2022年05月07日
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    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美
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    2022年02月01日
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    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发
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    2021年12月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找
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    2021年10月28日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中
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    2021年10月26日
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    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有
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    2021年09月14日
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    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求
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    2021年08月31日
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    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
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    2021年07月28日
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    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,
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    2021年07月25日
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    【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案,可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡,远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助,科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台,以支持这
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    2021年07月12日
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    详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用? 2021 年 5 月 19 日,飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为,飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力,更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品,升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下,是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考:
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    2021年05月19日
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    Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万 北京时间5月5日上午消息,Facebook周二宣布,其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万,比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件,企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社交网络。这项服务于2016年推出,Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的主要竞争对手。微软上个月宣布,其Teams产品现在拥
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    2021年05月05日
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    【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验! 编者注:毫无疑问,现在的人类都是颜值控?我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度,当然还有本文中的原因,推荐各位了解下~ HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶,特别发起来2021员工体验大奖,本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项:最佳UI设计奖、最佳用户体验奖,我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉!也将深刻影响企业HR部门的采购决
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    2021年04月27日
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    LinkedIn发布学习体验平台LinkedIn Learning Hub 上个月,LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky分享说:"我们将为企业提供投资于自己员工的工具,并激励他们学习新技能,今年晚些时候推出的技能建设平台将把一个公司的所有学习资源集中在一个地方"。 今天,我们很高兴地分享一些重大的消息。 我们将在今年下半年推出我们的技能建设平台--LinkedIn Learning Hub。我们目前正在与世界各地的许多客户进行测试,当
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    2021年04月22日
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    【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元,这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能,重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性,推动公司雇用更好的人,设计成功的团队,激励各个级别的领导者,并让员工在整个
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    2022年09月13日
  • People Analytics
    【People Analytics】人力资本分析的商业价值是什么? 认为人力资本分析是复杂的,只能帮助少数人获得真正的商业价值,这是一个错误的假设。事实上,大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展,同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值,为人力资本分析制定一个运营模式,并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么? 随着工作领域的变化,公司正在发现
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    2022年08月19日
  • People Analytics
    【PA】利用人力资本分析技术节省时间,统一团队,消除孤岛现象 技术不应该是一种负担。它应该使工作更容易,这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间,与其他数据源整合,并与关键业务成果相联系。 你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下?哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高?我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定?人力资源部门可以推动这种对话,成为战略伙伴,
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    2022年08月03日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在促进员工敬业度方面的作用 根据Insight222的人力资本分析趋势报告,员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一,其次是多样性和包容性。毫不奇怪,员工敬业度高的企业可以减少缺勤率,经历更少的人员流动,拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。 您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用? 在整个2021年,对人力资本分析的投资加速了,而且预
    People Analytics
    2022年07月25日
  • People Analytics
    衡量人力资本分析(PA)的价值:如何计算人力资源分析的使用和影响 前言(来自David Green) 衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的思路,并对常用的投资回报率方法提出了挑战,以评估人力资本分析的投资,无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件,人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过
    People Analytics
    2022年07月14日
  • People Analytics
    PA同仁必读:如何推进内部的人力资本分析(People Analytics)战略,分享你9个Tips 有了人力资本分析战略,你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题,并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是人力资本分析People Analytics? 人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力,并对你的人员战略做出更明智的决定,从而推动你的业务发展。 收集和评估这种类型的数据以前被称为人力
    People Analytics
    2022年07月11日
  • People Analytics
    【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下,附录原文 最近,HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章,题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性?"  (Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?)在这篇文章中,作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点,如果不结合实际情况来看,将损害这一领域,并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。 在这篇文章中,我们想驳斥一下我
    People Analytics
    2022年07月04日
  • People Analytics
    如何执行有效的人力资本分析(People Analytics)项目   如何更好的执行有效的人力资本分析项目。 执行有效的项目 作为人力资本分析领域的新领导者,执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。我不记得我在哪里遇到过它(原谅缺乏归因),但是“你知道的越多,你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分析时,我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值,但我想重新应用它来向科学方法及
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    2022年06月20日
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  • People Analytics
    为什么人力资本分析( People Analytics )对HR如此重要? 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化,企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识,以及如何帮助他们不仅保持竞争力,而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析? 正如Jonathan Ferrar所定义的, People Analytics 人力资本分析是:"发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式,为决策提供信息
    People Analytics
    2022年06月07日
  • People Analytics
    什么是人力资本分析(People Analytics)中的六种治理类型? 在过去的几年里,在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出,人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学,在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此,公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现,增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么? 治理是指
    People Analytics
    2022年05月24日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
    People Analytics
    2022年05月16日
  • People Analytics
    为什么数据是HR最重要的资产? 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样,员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据,以及像Salesforce这样的消化数据的平台,早已证明了它们的价值。然而,直到最近,员工数据才被认为具有同等价值,并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键,可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。
    People Analytics
    2022年05月11日
  • People Analytics
    【收购】人力资本分析领导者Visier宣布收购Yva.ai,帮助企业发现组织内部隐藏的真相 Visier是全球公认的人力资本分析和按需为人力企业提供答案的领导者,它于2022年5月4日宣布已经收购了Yva.ai的资产。Yva.ai是一家领先的协作分析供应商,利用人工智能和深度协作分析与同行调查的创新组合来照亮员工福祉、满意度和生产力,以获得对员工、团队及其工作环境的深入了解。 这一消息是在Visier的年度客户大会Outsmart上宣布的,该会议汇集了推动当今以人为本的业务
    People Analytics
    2022年05月05日
  • People Analytics
    为什么扩展人力资本分析(PA)像引体向上,做1个容易,做100就难了? 创建一个关于员工的有洞察力的仪表板就像引体向上:做一个很容易,做100个很难。 为几位高管制作一个引人注目的仪表盘,并不会让一个熟练的数据团队不堪重负。但是,高管们不可避免地希望做出改变,将一个仪表板项目变成一个永无止境的传奇故事。 最重要的是,向整个组织的管理者提供人力资本分析,不仅仅是向高管层提供,正成为雇主的首要任务。在这样的规模下,仪表盘上的“肌肉”很快就会耗尽。
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    2022年04月21日
  • People Analytics
    【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来 在本次访谈中,DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green讨论了: Laura 如何利用她之前作为人力资本分析顾问的经验,影响她在DSM的人力资本分析职能战略 通过设计以人为本的服务,可以在员工体验和人力资本分析之间利用协同效应和机会 人力分析团队如何帮助支持 HR 业务合作伙伴和经理,使其更加以数据为导向 Laura 关
    People Analytics
    2022年04月19日
  • 硅谷
    【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估,减少文书工作,改变对员工的评估方式,从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告,47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户,但作为一家公司,谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过,在某些时候,真正的人
    硅谷
    2022年05月07日
  • 硅谷
    透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法 笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章,还做了翻译,在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法,还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结,算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友,也不妨把这篇小文当作一个导读。 1. 设计系统建设目标与过程总结 首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中,操作层面上的一些方法和工具。
    硅谷
    2022年03月07日
  • 硅谷
    Workday表示:全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍 我们关于数字加速的全球调查发现,与前一年相比,企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。 请继续阅读,了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。 连续第三年,我们对企业领导人进行了调查,了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距:实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现,他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。 我们从研究中看到的是,尽管
    硅谷
    2022年01月29日
  • 硅谷
    20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战 试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才?我们汇编了2022年的最佳招聘策略,为您提供帮助。 招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象,以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出,并以创新、突破性的方式进行招聘。 公司和求职者都在不断发展,他们使用的技术也在迅速变化。 在2022年,如果你想吸引和吸引求职者,你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验,
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    VC与 Facebook 接洽,想分拆办公协作平台Workplace ,但 Facebook视其为战略资产, 拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的,供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户,为自己开辟了一个应用程序的地方,帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通,这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明,这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。 我们了解到,企业投资者与 Facebook(在更名为 Meta 之前)接洽,为
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    HRTech高管必读:当下数字化时代,不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任,为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要,以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西,但鉴于过去两年的事件,我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识,在有距离的地方建立社区,在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday,信任是
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    2022年01月19日
  • 硅谷
    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的
    硅谷
    2022年01月13日
  • 硅谷
    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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  • 硅谷
    为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗?(附录下载) "People Operations"团队确保员工快乐、满意,并拥有最佳的员工体验。 你是否注意到,在过去传统的人力资源工作的地方,有 "people ops"这一术语的工作描述?如果是这样,你就会发现一些问题。 近年来,People operations一直在蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资源的一个新词。人员运营People operations(也被称为人员运营或简称POP
    硅谷
    2021年12月30日
  • 硅谷
    【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资,软银愿景基金2领投 全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资,由软银愿景基金2*领投,B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco
    硅谷
    2021年11月05日
  • 硅谷
    【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司,并获得新一轮融资 据TechCrunch了解和谷歌证实,Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务,它将从谷歌剥离。 该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的,被称为Area 120,它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措,Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外,而不
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    2021年10月06日
  • 硅谷
    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
    硅谷
    2021年07月28日
  • 硅谷
    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters
    硅谷
    2021年07月21日
  • 硅谷
    Workday宣布加入微软的员工体验平台Viva平台 Workday宣布将通过今年晚些时候推出的新的Microsoft Viva集成,深化与微软的合作关系。 联合客户将很快能够在微软Viva Connections中直接利用Workday的力量,Viva Connections是微软员工体验平台的一部分,进一步为他们的员工提供体验,让他们在自然的工作时间和地点访问Workday的见解和行动。 我们与Workday员工体验技术副总裁Josh
    硅谷
    2021年07月19日
  • 硅谷
    员工体验的密码:全球员工体验权威指南发布-JoshBersin公司 JoshBersin公司刚发布了全球员工体验权威指南,我们第一时间与您分享和解读! 受微软委托,该报告基于代表982家公司的调查对象、与高级人力资源和商业领袖的数小时对话和深入访谈,以及对过去一年技术趋势的广泛分析。该报告符合当今对EX的广泛看法:应用设计思维和技术来提供人力资源产品和服务、组织环境和整体工作体验,以提高生产力、员工参与度和保留率以及业务成果。 尽管许多人认为E
    硅谷
    2021年07月15日
  • 员工体验
    【继续加强体验】Workday宣布重新设计用户体验(UX)和推出新技术创新,改善客户的员工体验 Workday 今天宣布了新技术和用户体验( UX)创新旨在帮助其代表超过 6000 万员工的客户社区快速适应不断变化的业务和员工需求。这些新的创新将在其年度客户大会Workday Rising上展示,并在Workday Extend中包括低代码/无代码开发功能 帮助简化应用程序开发。此外,该公司还采用了重新设计的 Workday UX,具有直观的功能,可以帮助每种类型的用户尽可能轻松和轻松地工作
    员工体验
    2022年09月13日
  • 员工体验
    【长篇收藏】了解基础知识 — 什么是员工体验?What Is Employee Experience? 几年来,员工体验Employee Experience一直是全球业务的重点,但其范围在不断演变。了解员工体验的基本原理,以及如何制定一个成功的全公司战略。 理解 "员工体验Employee Experience"这个术语的范围可能很困难。在语言上,它让人想起平行的客户体验的概念,促使组织考虑他们的员工是否得到与客户同样的关注和奉献。 在概念上,它源于组织心理学,促使企业重新评估
    员工体验
    2022年08月26日
  • 员工体验
    数字化员工体验(DEX)与工作的未来 想象一下,当你准备迎接新的远程工作的第一天时,你发现你无法使用任何所需的入职工具。不幸的是,你的组织的人员团队没有为你提供合适的软件,你也不知道你应该向谁寻求支持。这种类型的IT问题不仅拖累了生产力,而且还创造了负面的数字化员工体验(DEX)。 今天的员工体验包括他们在工作中的日常互动以及获得正确的技术和工具。虽然IT团队和人力资源部门尽最大努力确保员工有一个积极的整体体验,但这可能
    员工体验
    2022年08月17日
  • 员工体验
    【DEX】什么是数字化员工体验?它如何能带来更好的敬业度、保留率和人才吸引力? 今天,企业正在努力支持远程和混合员工。根据本次调查的600多名不同角色和行业的人,大约36%的员工曾因数字化员工体验不佳而考虑辞职。 那么,什么是数字化员工体验(DEX),为什么员工会因为它而辞职?从本质上讲,DEX包含了员工在工作过程中与技术互动的质量。这些互动包括检查电子邮件,管理云应用程序,使用项目管理软件,等等。而在远程或混合环境中,员工对技术的依赖性特别强,DEX是最重要的
    员工体验
    2022年08月16日
  • 员工体验
    【未来工作】将ESG与员工体验相结合,释放力量 今天,吸引和留住优秀人才意味着超越本质,做得更多。这意味着明确阐述目的,并提供激励,使员工愿意加入、留下并为你的组织付出最大努力。 认识到环境、社会和治理(ESG)原则与员工体验(EX)之间的根本关系,你就能在人与工作之间建立起这种重要的联系。 环境、社会和治理的优先事项已经变得越来越重要,不仅对董事会成员和高管,而且对公司如何定义其内部优先事项和评估企业行为也是如此。研究表明
    员工体验
    2022年08月11日
  • 员工体验
    【员工体验】数字化员工体验的终极指南 数字化员工体验意味着什么,为什么它比以往任何时候都更重要,以及如何将其纳入你的人力资源战略。 如果你的80%或更多的员工一夜之间消失了怎么办?这对生产力意味着什么?对客户来说?盈利能力? 这种灾难性的情景可能让人觉得不可能。但是,许多组织的行为就像已经发生的那样,完全忽视了劳动力互动的一大块。 员工体验是大多数组织的一个主要关注领域--但今天的员工体验有很大一部分是数字化的。企业
    员工体验
    2022年08月01日
  • 员工体验
    【美国】面向远程团队的员工体验平台Kona宣布完成400万美元的种子轮融资 面向远程团队的员工体验平台Kona宣布完成了400万美元的种子轮融资,本轮融资由Unusual Ventures领投,硅谷高管辅导公司Evolution的风险投资部门Evolutionary Ventures、2.12 Angels、Louis Beryl、David Carrico、James Beshara、亚马逊执行官Jeff Wilke等参投。 随着企业适应对远程工作的文化态
    员工体验
    2022年07月27日
  • 员工体验
    【专家谈】9个员工体验类别,来看看你的公司处于什么位置吧! 你的公司在员工体验方面处于什么位置? 除了在员工体验方面好或坏,还有更多选择。我创建了9个类别,可以适用于基于三个员工体验环境的组织:文化,技术和物理空间。 无体验型公司在这三个方面都较差。对于停留在老式的、等级森严的做法的公司来说,员工体验并不是一个考虑因素。 有三种类型的公司只在其中一个员工体验领域表现出色: 技术新兴型公司擅长技术,但在文化和物理空间方面较差。
    员工体验
    2022年07月20日
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  • 员工体验
    【员工体验】如何改善远程员工体验 世界在变化,公司在变化,员工需求也在变化。Covid-19的大流行以他们从未想象过的方式考验着企业和劳动力,随着远程工作的增加,人力资源团队更加关注员工体验(EX)的重要性。 什么是员工体验? 盖洛普(Gallup)将员工体验定义为员工在一个组织中的旅程。它包括员工生命周期中发生的每一次互动,以及涉及员工的角色、工作空间、经理和福利的体验。 员工体验从第一次参与开始,到员
    员工体验
    2022年07月19日
  • 员工体验
    【员工体验】塑造2022年员工体验的5大人力资源趋势 工作世界正在发生变化--员工体验也是如此。现在越来越清楚的是,过去两年的大流行病并不只是一场危机,之后一切都会恢复 "正常"。相反,它是一个范式的转变,2022年的顶级人力资源趋势反映了这一现实。 为了提供一个让员工茁壮成长(并愿意留在身边)的环境,人力资源或人事团队需要关注这些最新趋势。为了支持这些努力,我们联系了行业专家,向他们提出了这个问题。 您认为哪种人力资源趋势会在2
    员工体验
    2022年07月15日
  • 员工体验
    【员工体验】通过人力资源技术的干预,提升员工体验 对员工体验管理的需求正极大地影响着全球人力资源技术的发展趋势。每个组织都通过其现有的人力资本管理和人力资源预算的视角来看待员工体验。在COVID之后,员工期望值的变化影响了大多数组织的绩效图,导致了人才危机,许多人力资源分析家称之为 "大辞职 "和 "大重置 "的延伸。2019年,VMware发现人力资源和IT团队都是创造有意义的数字化员工体验的关键组成部分--这已成为 "组织内的首要任务
    员工体验
    2022年07月13日
  • 员工体验
    【爱尔兰】员工体验平台Workvivo获得2200万美元的B轮融资,员工体验市场日渐繁荣 旨在为各地员工提供情感联系和参与的员工体验应用 Workvivo 宣布获得由Tiger Global领投的2200万美元的B轮融资。新的融资使这家员工沟通公司的价值增加了两倍多。 Workvivo由John Goulding和Joe Lennon创立,此前从Tiger Global、Frontline Ventures和Enterprise Ireland获得了1600万美元,使其迄
    员工体验
    2022年07月08日
  • 员工体验
    【员工体验】建立员工认可计划:三个提示 想让你的员工知道你对他们的赞赏吗?建立一个员工认可计划是一个很好的开始。 员工认可对于创造一个健康的工作环境非常重要,但这并不是每个组织都能做到的。让我们比较一下两个假想员工的经历。 第一位员工泰勒(Taylor),已经在你的组织中作为销售代表工作了三年。泰勒是一位表现出色的员工,真正帮助你的企业成长。但是,有一天,泰勒意外地辞职了。在离职面谈中,她解释说:"我的贡献在这里从未
    员工体验
    2022年07月07日
  • 员工体验
    【重磅】2022年员工体验大奖(EXAwards®)正式开启,诚邀参与提名 2022 Employee Experience Awards EX Awards 奖项介绍 2022年的各种挑战(国际局势、疫情反复、地缘政治等)对于我们的影响深远,工作和生活都已经变得不同。当然,我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究,以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标,企业通过优化和增强员工体验,致胜不确定的未来! EX Awards 奖项目
    员工体验
    2022年07月07日
  • 员工体验
    【大咖谈】新研究发现,基于云的 HCM 可以重新定义员工体验 我们刚刚完成了对基于云的HCM(人力资本管理)系统的两年研究,其结果令人震惊。在我们研究的35个以上的实施项目中,现在的发现很清楚:这些系统不仅仅是清理IT系统:它们改变了员工体验。 需要明确的是,云计算作为一种计算基础设施只有15年的历史。在这之前,公司许可并安装了大规模的复杂系统,通常在大型机或他们自己的内部系统上运行。这些数据中心对公司来说是一项巨大的投资,因为他们雇用了系统管理员、数
    员工体验
    2022年06月15日
  • AI
    【希腊】AI人才智能平台Bryq宣布获得400万美元的Pre-A轮融资,用于构建未来工作 AI人才智能平台 Bryq 近日宣布,它已经获得了400万美元的Pre-A轮融资,由No Such Ventures与现有投资者Big Pi Ventures共同领投。 2021年,Bryq的收入增加了500%以上,带领公司实现盈利。Bryq还被福斯韦尔集团认定为人才招聘领域的潜在挑战者,并获得了最佳DEI-启用解决方案的人力资源技术奖。 Bryq是一个领先的人才智能解决方案,
    AI
    2022年06月13日
  • AI
    【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金 位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。 Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台,旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能,帮助企业应对人
    AI
    2022年03月23日
  • AI
    【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资 总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资,本轮融资由Inovia Capital领投,现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec(CDPQ)以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和Har
    AI
    2022年03月17日
  • AI
    【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金 人工智能创建了一个理想的相似人才库,并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试,锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。 Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元,这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。 Rolebo
    AI
    2022年03月17日
  • AI
    【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资,帮助雇主了解员工的真实感受 即使是在较小的企业,员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁,致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查,它称其为 "首席倾听官"。 该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资,由Jungle Ventures领投,Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2
    AI
    2022年03月16日
  • AI
    人工智能(AI)有7种办法改变未来的工作场所? 在未来五到十年内,你的工作场所将与从前大不相同。由于人工智能、物联网和机器人等技术的出现,我们的工作将发生巨大的变化。未来的工作将带来巨大的机遇,但也会使组织面临很多挑战。它将要求员工和管理层适应并更智能地工作。人工智能将增加你的工作,物联网将为你提供详细的见解,机器人技术将取代许多工作。 在未来十年,你的工作场所将被数据化和数字化。数字化是指将信息转换为数字格式,例如将音乐转换为M
    AI
    2022年02月27日
  • AI
    【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资,以帮助企业更快地雇用更好的一线工人 面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资,由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会,成为董事会成员。 Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能
    AI
    2022年02月25日
  • AI
    大咖谈:企业学习领域全球发展几个技术趋势:视频、AI、VR、Game等--欢迎加入社群一起交流。   企业学习是商业中最激动人心的部分之一。这是一个价值3600亿美元的市场,它几乎决定了一家公司是否成功或表现不佳。每当你雇用一个人,推出一个新产品,或改变公司的工作方式时,都有大量的培训需求需要填补。在SkillsTech和一个巨大的创造者内容新市场的推动下,这成为了世界上最具创新性的技术市场之一。 许多人称这个空间为 "教育技术",但它实际上远不止这些。传统的教育
    AI
    2022年02月21日
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  • AI
    AI将成为招聘的代名词? Will AI Be Synonymous With Recruitment? 在21世纪,人工智能(AI)已经进入我们日常生活的几乎所有方面,从预测我们在网易云音乐上接下来应该听哪首音乐到我们手机上的面部识别软件。 然而,在我们的生活中,仍有一些领域是人工智能的新成员。专业招聘就是这些领域之一。越来越多的公司在招聘中寻求人工智能的帮助--从定向广告到入职和员工参与。本文将从2022年
    AI
    2022年02月13日
  • AI
    【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资,用于建立候选人驱动的招聘渠道 在Juuri Partners和Trind VC的资助下,Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案,对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化,从而颠覆了五大洲的招聘工
    AI
    2022年02月03日
  • AI
    【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资,同时改名为hireEZ 2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资,由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ,这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 "在这个前所未有的时代,招聘已经成为一项不可能完成的任务,"Hiretual(现在的hireEZ)的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和
    AI
    2022年02月03日
  • AI
    【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资 Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台,今天宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。 Kula的 起源发生在 Kula 的 联合创始人兼首席执行官 Achuthanand 作为领导力招聘团队的一员在 Stripe 工作时。他观察到,虽然所有
    AI
    2022年01月19日
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    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的
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    2022年01月13日
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    【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资 人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners(ISVP)领投,SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。 现
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    2022年01月05日
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    机器人的员工不会来了 · 零售商和餐馆正在寻找机器人和其他技术,以便在紧张的劳动力市场中跟上需求,并更好地适应购买习惯。 · Sam's Club使用机器人擦洗商店地板和扫描库存,蛋糕连锁店Sprinkles已经用自助结账机取代了传统的收银员。 · AlixPartners的Molly Harnischfeger说,食客和购物者对漫长的等待时间和糟糕的服务感到不耐烦,他们欢迎这些变化。 当顾客在Spr
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    2022年01月04日
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